Candidats IT : faites un effort !

Chers candidats, si vous ne faites pas d’effort dans votre recherche d’emploi, ne vous attendez pas à des miracles !
Beaucoup rêvent d’un grand groupe et se plaignent des SSII : « harcèlement » téléphonique, aucune considération ou elles « verrouillent le marché ». Mais pourquoi ? Tout simplement parce que la majeure partie des candidats se contente du strict minimum, c’est-à-dire mettre son CV sur Monster et attendre…

Vous l’aurez compris, j’ai décidé aujourd’hui de pousser un coup de gueule sur les méthodes utilisées par les informaticiens dans leur recherche d’emploi. Je ne vous jette pas la pierre puisque je suis aussi passé par là ! C’est vrai que la conjoncture s’y prête avec la pénurie d’ingénieurs en informatique. Mais si vous souhaitez vous faire embaucher par un client final, grande ou petite société, vous vous trompez complètement de cible en mettant votre CV sur un jobboard

RechercheSocieteIdeale

Le grand classique de discussion à la machine à café avec les collègues : « J’ai reçu 20 appels aujourd’hui après avoir mis mon CV sur Monster, et que des SSII ! »

Et oui ! Toutes les SSII sont sur Monster et autres jobboards. Après quelques années à parfaire votre parcours et vos compétences en SSII, ce n’est pas sur ce canal que vous allez toucher l’entreprise de vos rêves. Cela va être dur à accepter, pour vous, qui postulez sur les sites de recrutement en ligne depuis votre stage de fin d’étude. Tout un processus de candidature à revoir… Il est sûr que le rapport temps passé/nombre de contacts est maximisé sur ces sites. Mais la tentation de la facilité vous cache tout un pan du marché de l’emploi informatique.

Grandes entreprises ou startups, elles ne sont pas (ou peu) sur ce mode de recrutement. Pour les premières, leur renommée fait qu’elles brassent de nombreuses candidatures spontanées tout au long de l’année. Pour les secondes, mis à part l’Apec qui est gratuit, elles n’ont pas les moyens ou le temps de s’y consacrer. Bref vous l’aurez compris, il faut revoir votre stratégie et surtout s’investir ! Mais que faire et comment ?

Paersse

 

#1 Ne plus mettre son CV sur les jobboards

Ou alors précisez clairement quel type de société vous visez dans votre CV. Facile à mettre en œuvre, je ne m’y attarderai pas plus longtemps.

 

#2 Ciblez vos candidatures spontanées

C’est là que cela se complique, vous ne serez pas le seul à postuler ! Il va falloir travailler à rechercher les entreprises qui recrutent et surtout faire l’effort de personnaliser votre candidature. Par personnalisation, j’entends :

  • un CV adapté au poste et à la société en mettant en valeur les bonnes expériences et compétences
  • une lettre de motivation unique et non un modèle que vous adaptez avec 2-3 copier/coller du site carrière

Ne cherchez pas forcément l’originalité. Je garde le souvenir d’une jeune candidate, en octobre dernier lors de #rmsconf, qui a présenté à un parterre de recruteurs ses mésaventures lors de sa recherche d’emploi. Pour se démarquer, elle avait mis son CV sous forme de ruban adhésif. L’idée est louable et originale en soi. Passé l’empathie sur son parcours du combattant, la réaction ne s’est pas fait attendre en live tweet de la conférence :

LiveTweetCVScotch

 

#3 Resauter pour vous faire connaitre et être coopter

La moitié des emplois ne donne pas lieu à la diffusion d’une annonce et 25% des embauches sont des cooptations. Devant cette réalité, vous n’avez pas le choix : il vous faudra mouiller la chemise pour sortir de votre sphère professionnelle habituelle et améliorer votre personal branding.

Il y a  les réseaux sociaux comme Linkedin, Viadeo ou Twitter pour se faire un nom. Sans avoir la prétention de devenir un influenceur, vous avez la possibilité de vous vendre, pour quelques efforts au quotidien :

  • Participer aux discussions de groupes
  • Poster et diffuser du contenu de qualité sur l’un de vos domaines d’expertise
  • Se mettre en relation avec des personnes que vous ne pourriez pas rencontrer physiquement

Bien sûr, les rencontres IRL jouent un rôle prépondérant. Rien que dans l’informatique et en prenant l’exemple de Sophia Antipolis, vous avez l’embarras du choix (ce n’est pas une liste exhaustive, loin de là !) :

  • Passionné de robotique, rejoignez le PoBot
  • La gestion de projet est votre objectif, inscrivez vous au Meetup Agile Sophia
  • Vous ne jurez que par le langage Java, participez aux réunions de la Riviera JUG

Ce sera l’occasion pour vous d’étendre votre réseau de connaissance et d’approcher les meilleurs qui sont en général écoutés et reconnus dans leur entreprise. Vous avez tout à y gagner : apprendre en se faisant connaitre. Mais là encore, il faudra prendre sur votre temps personnel.

PetiFourNetworking

 

En conclusion et vous l’aurez bien compris, dans votre recherche d’emploi comme ailleurs, on n’a rien sans rien ! Une embauche dans LA société idéale à vos yeux, ça se mérite : personnalisation de la candidature, networking et cooptation. Alors, qu’attendez-vous pour vous lancer !?

 

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Les 10 bonnes résolutions du candidat pour 2014

Tout juste remis des fêtes de fin d’année, voilà 2014 qui commence avec son lot de résolutions. Après les recruteurs sur le blog de Dokker, voici les bonnes résolutions en tant que candidat pour cette nouvelle année. Point de sport ou de régime ici mais quelques conseils pour être recruté ou chassé en 2014 !

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#1 Mettre à jour son profil sur les réseaux sociaux professionnels

Si vous n’avez pas de compte Linkedin ou Viadeo, il est temps de vous y mettre !

Une photo professionnelle est plus que nécessaire. Pas d’avatar, de photo de vacances coupée ou prise dans votre canapé. Sobriété, professionnalisme mais aussi dynamisme sont de rigueur. Vous trouverez de nombreux conseils dans cet article de Guichets-RH 2.0.

Vous avez changé de poste ou de société en 2013 mais vous n’avez pas encore eu le temps de mettre à jour votre profil ? Profitez-en pour mettre en valeur votre parcours afin qu’un recruteur se renseignant sur votre profil pense dénicher un talent ou la perle rare. Vos expériences doivent montrer que vous êtes monté en compétence et que vous avez pris en responsabilité avec le temps.

Enrichissez vos expériences de diapositives, images ou vidéos afin de donner du crédit à vos réalisations. Demandez également des recommandations…

Pensez à mettre les bons mots clés dans vos titres, intitulés de postes, résumés expériences afin que vous apparaissiez en tête de liste dans les recherches.

 

#2 Avoir un CV 2.0

Les sites pour créer un CV 2.0 sont nombreux sur le web, en plus des réseaux sociaux professionnels. Vous n’aurez ensuite plus qu’à mettre le lien de votre CV dans votre signature email. Un lien se diffuse plus facilement qu’un document Word ou PDF… De plus, les recruteurs cherchent également sur les CVthèques gratuites en ligne.

Le plus connu : DoYouBuzz avec plus de 500 000 inscrits. Vous pouvez facilement créer votre CV à partir de votre profil Linkedin ou Viadeo. Personnalisation du graphisme et statistiques sont également au rendez-vous.

site_doyoubuzz

Le challenger : Easy CV

 

#3 Gérer son e-réputation

2014 sera l’année où vous ferez attention sur ce que l’on dit ou ce que l’on a dit sur vous !

Après avoir étudié un CV et si j’ai un doute sur votre parcours ou qu’il me manque des informations sur un poste, ma première démarche est de googliser le candidat pour voir ce qu’il ressort et ainsi glaner des indications supplémentaires.

Faites donc le test sur vous-même et essayez de supprimer/corriger ce qui peut l’être. Il est sûr qu’un compte Facebook mal configuré avec une photo du candidat en fâcheuse posture va m’influencer, même si heureusement le privé doit rester privé… Mais ce n’est pas l’avis de tous mes confrères !

Si vous avez des profils Linkedin, Viadeo, DoYouBuzz, etc… qui arrivent en haut des résultats, c’est un bon point pour vous. Le recruteur pourra facilement croiser les informations du CV et avoir plus de détails sur vos expériences par exemple. Afin d’améliorer le référencement, mettez du contenu dans vos profils et personnaliser votre URL. Par exemple sur Linkedin :

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#4 Travailler votre réseau professionnel

Networking ou réseautage, 2 mots qui ont été à la mode en 2013. Et ce n’est pas pour rien, avoir un réseau de connaissances professionnelles étendu et de qualité peut vous aider à trouver un job.

Essayez de reprendre contact avec d’anciens collègues pour une pause à midi ou un apéro après le travail.

Sur Linkedin ou Viadeo, ajoutez systématiquement les personnes que vous rencontrer ou les influenceurs que vous suivez sur leur blog par exemple. A raison d’une dizaine de relations supplémentaires par mois, vous étendrez progressivement et surement votre réseau.

N’oubliez pas qu’il faut donner avant d’attendre en retour. Poussez des informations que vous trouvez pertinente, aidez un ancien collègue à se mettre en relation avec une personne que vous connaissez et surtout gardez contact !

 

#5 S’autoformer avec les MOOC

Les MOOC sont réellement arrivés et ont fait parler d’eux en France cette année. Il s’agit de cours en ligne, gratuits, avec des exercices et pour certains avec un certificat à la fin. D’une durée de 1 à 3 mois en général, ils demandent 1 à 2 heures d’investissement par semaine. Vous avez accès à un espace avec des cours et documents disponibles à tout moment.

L’offre commence à s’étoffer et vous trouverez surement un MOOC intéressant sur l’Annuaire des MOOC Francophone.

Quelques plateformes actives : FUN (France Université Numérique) ou Neodemia.

Si votre responsable a refusé votre demande de formation, rien ne vous empêche de chercher par vous-même !

 

#6 Diversifier ses canaux recherches

Dans le secteur informatique, une habitude des candidats est de mettre son CV sur des JobBoards comme Monster ou RegionsJob et d’attendre les appels. Certes c’est une technique efficace encore aujourd’hui mais il serait temps d’élargir son champ de recherche.

Un site comme Indeed centralisent bon nombre d’annonces. Les réseaux sociaux professionnels en proposent également. Votre CV 2.0, s’il est bien rempli, vous aidera à vous faire chasser. Mais avez aussi pensez à Twitter ? Monster a lancé fin 2013 et pendant 3 semaines une grande campagne pour se faire recruter autour du tag #recrutezmoi qui perdurent encore aujourd’hui.

twitter_recrutezmoi

Il existe aussi des sites par métiers comme ChooseYourBoss dans l’informatique qui n’hésitent pas à changer les règles.

site_chooseyourboss

 

#7 Postuler personnalisé et qualitativement

Dans vos candidatures en 2014, visez juste et personnalisé plutôt qu’en masse.

Nombre de recruteurs aujourd’hui se plaignent du volume de candidatures avec un profil en inadéquation avec leurs annonces. De l’autre côté, les candidats se plaignent de ne pas avoir de retours… La faute incombe aux deux : les entreprises doivent donner plus d’informations dans leurs annonces et les candidats doivent postuler « qualitativement ».

Un CV, une lettre ou un email de motivation se doivent aujourd’hui d’être personnalisés pour une entreprise et un poste. Au milieu d’un flot de candidature, c’est ce qui fera la différence lors des premiers tris.

 

#8 Préparer ses entretiens d’embauches

Préparer à un entretien le candidat devra être ! Entreprise, poste mais surtout soi-même.
De nombreux candidats arrivent en entretien sans s’être préparé un minimum à l’exercice. Si on ne peut pas prévoir toutes les questions qui seront posés, certaines sont récurrentes. Profitez de vos congés de fêtes de fin d’année pour prendre du recul et réfléchir à votre parcours et à ce que vous recherchez.

Les sites web, forums de discussion mais tout simplement son réseau de connaissance sont un bon moyen de se renseigner sur une société. Une dizaine de minutes vous suffiront pour parcourir le site carrière et en retenir les éléments clés.

Savez-vous vous présenter ? Entrainez-vous en gardant à l’esprit que vous devez vous vendre, raconter votre parcours, vos réalisations, vos succès en 5-10 minutes avant de conclure par vos compétences clés et votre motivation.

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#9 Se faire coopter

La cooptation représente en moyenne 25% des embauches en entreprise. Il est donc important pour vous de solliciter vos connaissances, surtout si vous avez travaillé la 4ème résolution.

N’hésitez donc pas à solliciter les bons cercles d’autant plus que beaucoup d’entreprise rémunèrent les cooptations. Votre connaissance appuiera sans aucun doute votre candidature.

Ne négligez pas pour autant votre dossier de candidature, rédigez votre CV et autres documents avec soin.

 

#10 Etre à l’écoute de son recruteur

On arrive à la fin de ces résolutions et cela commence déjà à faire beaucoup ! J’ai donc gardé le meilleur (pour moi !) pour la fin. Et oui, le recruteur reste un être humain avec une sensibilité…

Donc, une fois le contact établi, le premier entretien passé, comment faire pour que le recruteur ne vous oublie pas, déterre votre dossier de la pile du mois quand un poste intéressant se présentera ? Suivi, courtoisie et sympathie seront vos maitres mots pour 2014 dans vos relations d’embauche. Il vous faudra remercier d’un entretien, relancer par email sans spammer, être aimable au téléphone même si vous êtes dérangé en réunion, etc…

 

Alors, lesquelles de ces bonnes résolutions retenez-vous et allez vous mettre en pratique ?

 

L’année 2013 a vu la création de ce blog, 2014 en sera la continuation, toujours pour vous aider et vous informer dans vos candidatures !

 

Je vous souhaite ainsi une très bonne année 2014 pleine de challenges, d’opportunités et de réussites professionnelles !

 

 

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